中文简体Shaoxing Baixun Hygiene Products Co., Ltd.
Bericht zur Wahrnehmung gesellschaftlicher Verantwortung im Jahr 2022
Wichtig
Die Geschäftsführung des Unternehmens gewährleistet, dass der Inhalt dieses Berichts frei von falschen Aufzeichnungen, irreführenden Angaben oder wesentlichen Auslassungen ist, und übernimmt die individuelle und gemeinsame Verantwortung für die Wahrhaftigkeit, Genauigkeit und Vollständigkeit des Inhalts.
April 2023
Verzeichnis
1. Unternehmensübersicht
(1) Grundlegende Informationen des Unternehmens
(2) Corporate-Governance-Struktur
(2022) Unternehmensüberblick in
Zweitens das Verständnis des Unternehmens von sozialer Verantwortung
Drittens soziale Verantwortung bei der Förderung einer nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung
(1) Verbessern Sie die Unternehmensführung und handeln Sie im Einklang mit Gesetzen und Vorschriften
(2) Steuern nach Treu und Glauben in Übereinstimmung mit dem Gesetz zu zahlen
(3) Bauen Sie harmonische Investor Relations auf
(4) Bieten Sie Ihren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen
4. Soziale Verantwortung bei der Förderung einer nachhaltigen ökologischen und ökologischen Entwicklung
(1) Achten Sie auf Energieeinsparung
(2) Achten Sie auf saubere Produktionsprozesse
(3) Konzentrieren Sie sich auf die Stärkung der Innovationskraft
5. Soziale Verantwortung bei der Förderung einer nachhaltigen sozialen Entwicklung
(1) Schutz der Rechte und Interessen der Aktionäre
(2) Stärkung der Personalschulung
(3) Tiefgreifendes Verständnis der Mitarbeiterbedürfnisse und Mitarbeiterzufriedenheit
(4) Stärkung der Produktionssicherheit
(5) Sich aktiv am Gemeinwohl beteiligen
6. Firmenehre
2023. Ausblick für
1. Unternehmensübersicht
(1) Grundlegende Informationen des Unternehmens
Shaoxing Baixun Hygiene Products Co., Ltd. ist ein Unternehmen für Sanitärprodukte, das hauptsächlich Feuchttücher, Baumwollhandtücher, Desinfektionstücher, Geschirrtuchserien, Inlands- und Auslandsverkäufe, eine eigene Marke und OEM-Kooperationsentwicklung herstellt. Das Unternehmen wurde 2015 mit einem Grundkapital von 350, Millionen Yuan gegründet;
Das Unternehmen erstreckt sich über eine Fläche von 6660 Quadratmetern, davon sind 4000 Quadratmeter moderne Fabrikgebäude und Bürogebäude. Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen mit ausländischen Marken zusammengearbeitet, umfangreiche Erfahrungen in der Produktentwicklung und -forschung gesammelt und ein hervorragendes Team aufgebaut, das wissenschaftliche Forschung, Design, Produktion und Vertrieb integriert. Die Produkte des Unternehmens werden hauptsächlich nach Europa, in die USA und in andere Industrieländer exportiert.
Seit seiner Gründung hat das Unternehmen die Qualität zum Grundsatz gemacht und neue produktorientierte Konzepte zur Schulung der Mitarbeiter entwickelt. Das Unternehmen respektiert Talente, legt Wert auf Talente, stellt Talente vor und verfügt derzeit über ein hochqualifiziertes technisches Team. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein Qualitätsmanagement, das sich eng an den Qualitätszielen des Unternehmens orientiert, der Produktionsprozess strikt im Einklang mit dem Betrieb des Qualitätssystems steht und unseren Kunden eine Vielzahl von Anforderungen an Hygieneprodukte bieten kann. Das Unternehmen wird den Geschäftszweck „Qualität zum Überleben, Innovation zur Entwicklung, Aufrichtigkeit zur Eroberung des Marktes, Ruf an erster Stelle, Kunde an erster Stelle, aufrichtiger Service“ verfolgen. „Standardisiertes Management, das Streben nach Raffinesse, kontinuierliche Verbesserung, zufriedene Kunden“ Qualitätspolitik, um Kunden mit Begeisterung zufriedenstellende Produkte und Dienstleistungen anzubieten.
(2) Corporate-Governance-Struktur
Das Unternehmen hat eine Corporate-Governance-Struktur eingerichtet, die sich aus Aktionären und dem Vorstand im Einklang mit dem Gesetz zusammensetzt und einen Mechanismus für die Wahrnehmung der Pflichten des Machtorgans, der Exekutivagentur und des Aufsichtsorgans, eine wirksame Kontrolle und einen Ausgleich sowie die Koordinierung untereinander bildet , im Rahmen dessen das Unternehmen die Unternehmensführung auf der Grundlage professioneller Manager etabliert und verbessert hat, mit dem Ziel, kontinuierlich hervorragende Anlagerenditen für die Aktionäre zu erzielen und den Shareholder Value zu maximieren.
(2022) Unternehmensüberblick in
Im Jahr 2022 reagierte das Unternehmen aktiv auf die komplizierte in- und ausländische Wirtschaftslage und konzentrierte sich eng auf die Geschäftsphilosophie, „Effizienz und Größe gleichermaßen zu berücksichtigen, Qualität und Geschwindigkeit gleichermaßen zu berücksichtigen und Risikokontrolle und Entwicklung gleichermaßen zu berücksichtigen“. Förderung der sprunghaften Entwicklung des Unternehmens. Durch die Stärkung der Betriebskontrolle und ein verfeinertes Management werden multikulturelle Integration und Koordination auf mehreren Ebenen verwirklicht, wodurch eine solide Grundlage für die stetige Entwicklung des Unternehmens gelegt, der Unternehmenswert kräftig gesteigert und Aktionäre zurückgegeben werden.
Zweitens das Verständnis des Unternehmens von sozialer Verantwortung
Das Konzept der sozialen Verantwortung des Unternehmens ist Teil des Managementkonzeptsystems des Unternehmens und sein Wert spiegelt sich auch im Servicegedanken, Markenkonzept, Umweltschutzkonzept, der Fürsorge für die Mitarbeiter und der sozialen Verantwortung wider. Das Unternehmen ist stets davon überzeugt, dass Unternehmen im langfristigen Betriebsprozess auch ihre Verantwortung gegenüber Stakeholdern und der gesamten Gesellschaft wahrnehmen sollten, um die koordinierte Beziehung zwischen Unternehmen und eine nachhaltige wirtschaftliche und soziale Entwicklung zu verwirklichen. Die gewissenhafte Erfüllung der gesellschaftlichen Verantwortung ist nicht nur die einzige Möglichkeit für das Unternehmen, seinen eigenen Wert zu steigern und den Sprung zu modernen Unternehmen wirklich zu verwirklichen, sondern auch die konkrete Verkörperung der Umsetzung der menschenorientierten wissenschaftlichen Sichtweise auf die Entwicklung und den Aufbau eines Sozialismus harmonische Gesellschaft.
Das Unternehmen folgt der Geschäftsphilosophie „gleicher Schwerpunkt auf Effizienz und Größe, gleicher Schwerpunkt auf Qualität und Geschwindigkeit, gleicher Schwerpunkt auf Risikokontrolle und Entwicklung“ und wird das Unternehmen als Vision dazu ausbauen, „ein Branchenmaßstab zu werden“. Das Unternehmen übernimmt die Förderung einer harmonischen Entwicklung der Gesellschaft als seine eigene Verantwortung. Durch die Umsetzung der wissenschaftlichen Entwicklungsperspektive wird das Konzept der nachhaltigen Entwicklung und des Aufbaus einer harmonischen Gesellschaft effektiv in die Unternehmenskultur integriert, um den Verbrauchern einen besseren Service zu bieten und mehr zu bringen kehrt zu den Stakeholdern zurück. In der Praxis strebt das Unternehmen ständig nach einer harmonischen Entwicklung von Unternehmen und Mitarbeitern, Gesellschaft und Natur, achtet im Produktionsprozess auf Energieeinsparung und Umweltschutz und schützt die Lebensumwelt weitestgehend, entschädigt die Gesellschaft, schützt die Umwelt, kümmert sich um die Natur, schafft durch praktisches Handeln ein harmonisches Entwicklungsumfeld und nimmt soziale Verantwortung wahr.
Das Konzept der sozialen Verantwortung des Unternehmens: Mehrwert für Kunden schaffen, Wohlstand für Aktionäre schaffen, Chancen für Mitarbeiter schaffen und Vorteile für die Gesellschaft schaffen.
Drittens soziale Verantwortung bei der Förderung einer nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung
(1) Verbessern Sie die Unternehmensführung und handeln Sie im Einklang mit Gesetzen und Vorschriften
Seit seiner Gründung hat das Unternehmen die Corporate-Governance-Struktur kontinuierlich verbessert, das interne Systemsystem verbessert und klare Bestimmungen für die Geschäftsführung zur Umsetzung von Gesetzen und Verwaltungsvorschriften, zur Erfüllung der Integritäts- und Sorgfaltspflichten, zur Einhaltung der rechtlichen Abläufe und zur Zahlung von Steuern geschaffen Recht, Ehrlichkeit als Grundlage und Erfüllung rechtlicher und moralischer Pflichten.
(2) Steuern nach Treu und Glauben in Übereinstimmung mit dem Gesetz zu zahlen
Die gesetzeskonforme Zahlung von Steuern ist die Pflicht der Unternehmen und zugleich ein konkreter Ausdruck ihrer gesellschaftlichen Verantwortung. Während die Besteuerung ein nachhaltiges und günstiges Wachstum der Staatsfinanzen sicherstellt, spielt sie auch eine positive Führungsrolle bei der Beschleunigung der Transformation des wirtschaftlichen Entwicklungsmodus, der Optimierung und Modernisierung der Industriestruktur und der Umsetzung einer kohlenstoffarmen Wirtschaft im Hinblick auf Energieeinsparung und Emissionsreduzierung. Als führendes Unternehmen der Branche ist das Unternehmen nicht nur ein führendes lokales Unternehmen, sondern auch ein großer Steuerzahler, der bei der Steuerzahlung stets an vorderster Front steht und bestrebt ist, ein Modellmodell für die Steuerzahlung zu schaffen.
Mit der kontinuierlichen Ausweitung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens und der kontinuierlichen Verbesserung der Rentabilität sind auch die vom Unternehmen für das Land geschaffenen Steuereinnahmen von Jahr zu Jahr deutlich gestiegen und haben kontinuierlich positive Beiträge zur Entwicklung der nationalen Besteuerung und der lokalen Wirtschaft geleistet.
(3) Bauen Sie harmonische Investor Relations auf
Die Maximierung der Aktionärsinteressen gehört zu den strategischen Zielen des Unternehmens, die Wahrung der Rechte und Interessen der Aktionäre sowie die Stärkung des Investor-Relations-Managements sind wichtige Bestandteile der Unternehmensarbeit. Das Unternehmen hält sich nach Treu und Glauben an die Verpflichtung zur Offenlegung von Informationen und fördert gleichzeitig aktiv die Kommunikation zwischen dem Unternehmen und den Aktionären, damit Investoren ein tieferes Verständnis der Entwicklungsstrategie und der Betriebsbedingungen des Unternehmens erhalten können Das Unternehmen kommuniziert auch aktiv mit Investoren auf verschiedene Weise, beispielsweise durch Interviews mit Finanzmagazinen. Einerseits soll der Investitionswert des Unternehmens besser bekannt gemacht, das Vertrauen der Anleger gestärkt und umsichtige Anleger angezogen werden, andererseits können durch Anhören professioneller Meinungen in Kombination mit der eigenen Produktion und dem Betrieb des Unternehmens Informationen und Vorschläge für die Entscheidung bereitgestellt werden. Herstellung der Führungskräfte des Unternehmens.
(4) Bieten Sie Ihren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen
Das Unternehmen hält sich stets an die Qualitätspolitik, sieht Stabilität und Verbesserung der Produktqualität als Ziel aller Mitarbeiter und baut durch langfristige Praxis schrittweise ein Qualitätskontrollzyklussystem auf: Beherrschung der Kundenbedürfnisse, kollaboratives Design im Team, Standardfertigung, Überwachung und Analyseverbesserung, Risikoprävention und -reduzierung, ordnungsgemäße Verkaufsabwicklung, technische Supportdienste, Verbesserung der Kundenzufriedenheit.
1. Massenmanagement vollständig umsetzen
Im Jahr 2022 wird das Unternehmen die Umsetzung des großen Qualitätsplans als Ausgangspunkt nehmen, das Gesamtqualitätsmanagement und das „Big Quality“-Konzept weiter etablieren und die „Qualitätsjahr“-Aktivitäten im Unternehmen umfassend durchführen, um die Arbeitsqualität zu verbessern umfassend zu optimieren und die Produktqualität deutlich zu verbessern.
(1) Den Aufbau des Managementsystems weiter verbessern und die Qualitätsüberwachung hervorheben
Das Unternehmen hat die Systemvorbereitungsbasis mit wichtigen Qualitätsindikatoren als Kern neu zusammengestellt und die relevanten Systeme und Vorschriften wie Wareneingangskontrolle, Prozesskontrolle, Endproduktkontrolle und Leistungstests neu organisiert und verbessert, wobei der Schwerpunkt auf der kontinuierlichen Überwachung und Nachverfolgung liegt , Analyse und Verbesserung wichtiger Qualitätsindikatoren. Erneuern Sie tägliche Inspektionen vor Ort sowie zentralisierte Inspektions-, Korrektur- und Überprüfungsmethoden. Es finden regelmäßig monatliche Qualitätsanalysebesprechungen statt, und die im Produktionsprozess und bei der Kundennutzung bestehenden Probleme werden von der Entwurfsquelle bis zur monatlichen Qualitätsbesprechung systematisch gelöst und der Qualitätsprozess effektiv gesteuert. Die Überprüfung von Sonderprojekten zur Qualitätsverbesserung wurde intensiviert, die Projektverfolgung wurde gestärkt, die Obergrenze der Belohnungen wurde angehoben und der Umfang der Belohnungen wurde erweitert, die Qualitätsverbesserung wurde wirksam gefördert und die Qualitätsbeschwerdequote wurde erhöht deutlich gesunken.
(2) Verfeinertes Management und differenziertes Management weiter fördern
Die Produktionslinie basiert auf einem verfeinerten Management, verfeinert Kontrollmaßnahmen, verbessert Bewertungsmechanismen, verbessert die betriebliche Effizienz, senkt direkt die Arbeitskosten und sorgt für Produktionseffizienz durch „Lean Manufacturing“-Produktion.
(3) Konzentrieren Sie sich auf die Vertiefung der Strukturanpassung
Beschleunigen Sie weiterhin die Anpassung der Produktstruktur, nehmen Sie „grünes Umweltschutz-Feinmanagement“ als Leitideologie und vertiefen und optimieren Sie die Produktleistung kontinuierlich, indem Sie die Anwendbarkeit der Produkte verbessern und Serien optimieren.
3. Messung der Kundenzufriedenheit
Das Unternehmen führt jedes Jahr eine Kundenzufriedenheitsbewertung durch, verbessert kontinuierlich die Umfrageverfahren und befragt die Klassifizierungszufriedenheit von strategischen Kunden, wichtigen Kunden und allgemeinen Kunden, die die Phasen vor dem Verkauf, Verkauf und Nachverkauf abdecken.
4. Soziale Verantwortung bei der Förderung einer nachhaltigen ökologischen und ökologischen Entwicklung
Als führendes Unternehmen der Branche folgt das Unternehmen der Richtung einer kohlenstoffarmen Wirtschaftsentwicklung in der Zukunft, strebt den Aufbau einer Produktionskette für umweltfreundliche Produkte an, geht von den Aspekten Energieeinsparung, sauberer Produktionsprozess und sauberer Produkte aus und versteht die Kontrolle des gesamten Prozesses des Produktlebenszyklus und des gesamten Produktionsprozesses, strebt danach, die Auswirkungen von Produktion und Betrieb auf die Umwelt zu minimieren, setzt sich für die Förderung des grünen Umweltschutzes der gesamten Industriekette ein und sucht nach einem Weg zur Transformation zu einem neuer Entwicklungsmodus in kontinuierlicher Innovation.
(1) Achten Sie auf Energieeinsparung
Die Produktherstellung erfordert mehr Ressourcen und Energie, daher betrachtet das Unternehmen die Energieeinsparung immer als eine Schlüsselaufgabe und setzt sich unermüdlich dafür ein, den Aufbau von Energiemess- und Überwachungssystemen zu stärken und die Förderung und Anwendung neuer energiesparender Geräte und Technologien sowie Energie zu stärken -einsparender Technologiewandel, ständige Verbesserung der Energienutzungseffizienz und aktive Förderung des Aufbaus von „zwei Arten“-Unternehmen.
Das Unternehmen verbessert die Energienutzungseffizienz bestehender Produktionsanlagen und reduziert Abfall durch die Verbesserung des Niveaus bestehender Prozessanlagen, Maßnahmen auf dem Niveau der umweltfreundlichen Produktion und ein verfeinertes Managementniveau. Vor und nach der technischen Umgestaltung der Produktionsanlagen wurden vor allem Verbesserungen bei der Eliminierung rückständiger Anlagen, der Vereinfachung technologischer Prozesse, der Maschinenerzeugung usw. vorgenommen, und die Indikatoren für den Energieverbrauch pro Produktionseinheit und den Mehrwert-Energieverbrauch der rektifizierten Anlagen zeigten einen Rückgang Trend, der eine wichtige Rolle bei der industriellen Modernisierung des Unternehmens sowie der Energieeinsparung und -verbrauchsreduzierung spielte. Stärkung des Energiemessmanagements und Stärkung der täglichen Überwachung des Energieressourcenverbrauchs; Setzen Sie technologische Transformationsprojekte aktiv um.
(2) Achten Sie auf eine sauberere Produktion und grüne Herstellungsprozesse
Der Produktionsprozess des Unternehmens wird strikt nach dem Umweltsystem ISO14001 umgesetzt und fördert kontinuierlich eine umweltfreundliche Fertigung. Die Abfälle, Abfallrückstände und Altpapiere ohne Gebrauchswert des Unternehmens kooperieren mit dem Ressourcenrückgewinnungsunternehmen, das vom Ressourcenrückgewinnungsunternehmen recycelt und verarbeitet wird, und unterzeichnet eine jährliche Kooperationsvereinbarung.
(3) Konzentrieren Sie sich auf die Stärkung der Innovationskraft
Das Unternehmen achtet nicht nur auf Energieeinsparung und Emissionsreduzierung im Produktionsprozess, sondern unternimmt auch große Anstrengungen, um weitere hochwertige neue Produkte zu entwickeln, die den Anforderungen der Energieeinsparung und des Umweltschutzes gerecht werden, und erweitert das Konzept der Energieeinsparung und des Umweltschutzes Schutz für die nachgelagerten Bereiche der Industrie.
Um die Umwelt zu schützen und eine sauberere Produktion zu erreichen, hält das Unternehmen an der High-End-Strategie der Produktforschung und -entwicklung fest, verbessert die Produktforschungs- und -entwicklungsstruktur weiter und steigert kontinuierlich die Forschung und Entwicklung neuer Produkte. Kontinuierliche Verbesserung der integrierten Entwicklung, grundlegender Experimente und umfassender Testfunktionen des Forschungs- und Entwicklungszentrums des Unternehmens, Entwicklung professionellerer und fortschrittlicherer Produkte und Systemlösungen als Forschungs- und Entwicklungsrichtung, Verbesserung des technischen Inhalts und Beibehaltung der technologischen Spitzenposition.
Führen Sie neue Rohstoffe und neue Prozesse ein, reduzieren Sie den Materialverbrauch und den Energieverbrauch, sparen Sie Wasser, verbessern Sie die Umwelt, fördern Sie aktiv saubere Produktionstechnologien und erreichen Sie eine umfassende Führungsposition in der Branche in Bezug auf Technologie, Marke, Qualität, Leistung und Energieeinsparung und Umweltschutz.
5. Soziale Verantwortung bei der Förderung einer nachhaltigen sozialen Entwicklung
(1) Schutz der Rechte und Interessen der Aktionäre
Seit seiner Gründung hat sich das Unternehmen strikt an die Anforderungen relevanter Gesetze, Vorschriften und Vorschriften wie des Gesellschaftsgesetzes und der Satzung gehalten, seine Abläufe standardisiert, seine Corporate-Governance-Struktur kontinuierlich verbessert, alle Aktionäre fair behandelt und sichergestellt, dass die Aktionäre vollumfänglich tätig sind genoss die durch Gesetze, Vorschriften und Regeln festgelegten Rechte und Interessen. Das Unternehmen hat die „Satzung“, die „Geschäftsordnung des Vorstands“, „Maßnahmen für die Verwendung und Verwaltung von Mitteln“, „Kontrollverfahren für das Beschaffungsmanagement“ und andere Regeln und Vorschriften für den Betrieb des Unternehmens formuliert und verbessert ist standardisiert, der Betrieb effektiv und die Interessen der Mitarbeiter und Kunden werden umfassend gewahrt.
Im Jahr 2022 wird die Weltwirtschaft langsam und moderat wachsen, und obwohl Chinas Makroökonomie im Allgemeinen reibungslos läuft, sind der Abwärtsdruck und die Risiken der Wirtschaft immer noch groß und Probleme wie Geschäftsschwierigkeiten stehen im Allgemeinen im Vordergrund. Bestimmen Sie entsprechend den tatsächlichen Bedürfnissen und potenziellen Bedürfnissen des Marktes die Richtung von Forschung und Entwicklung, leisten Sie gute Arbeit in technischen Reserven und sorgen Sie dafür, dass die wissenschaftliche und technologische Innovationsfähigkeit und die Marktexpansionsfähigkeit von Unternehmen besser koordiniert werden. Das Unternehmen erhöht die Investitionen in Forschung und Entwicklung (die jährlichen Investitionen betragen nicht weniger als 3 %), verbessert das technologische Innovationssystem der Unternehmen, kultiviert industrielle Kerntechnologien, Schlüsselprozesse und unabhängige Rechte an geistigem Eigentum, erforscht und entwickelt funktionale und differenzierte Produkte und erhöht den Anteil hochwertiger Produkte.
Kontinuierliche Steigerung der Forschung und Entwicklung neuer Produkte. Kontinuierliche Verbesserung der integrierten Entwicklung, grundlegender Experimente und umfassender Testfunktionen des Forschungs- und Entwicklungszentrums des Unternehmens, Entwicklung professionellerer und fortschrittlicherer Produkte und Systemlösungen als Forschungs- und Entwicklungsrichtung, Verbesserung des technischen Inhalts und Beibehaltung der technologischen Spitzenposition.
(2) Stärkung der Personalschulung
Die Schulungsarbeit legt mehr Wert auf praktische Ergebnisse und ist fundierter. Sie kann Kurse von persönlichem Interesse entsprechend den Merkmalen der Positionen, persönlichen Merkmale und Karriereplanung der Mitarbeiter auswählen, um die Fähigkeiten und Qualität der Mitarbeiter in allen Aspekten zu verbessern. Gleichzeitig wird die Plattform des Unternehmens genutzt, um zukunftsweisende Schulungen für das mittlere und obere Management durchzuführen.
1. Schulungsbedarf systematisch ermitteln
Gemäß der strategischen Planung und den jährlichen Arbeitsrichtlinienzielen des Unternehmens, kombiniert mit den Ergebnissen der Leistungsbeurteilung, den Arbeitsanforderungen, der Abstimmung der Arbeitsfähigkeiten der Mitarbeiter und unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter usw., können Sie den Schulungsbedarf verschiedener Ebenen und Abteilungen genau ermitteln.
2. Trainingspläne wissenschaftlich formulieren
Basierend auf der Erhebung des Schulungsbedarfs verschiedener Abteilungen und relevanter Ebenen sowie der Arbeitnehmervertreter zu Beginn des Jahres wird nach Statistik, Zusammenfassung und Analyse in Kombination mit der Unternehmensstrategie der jährliche Schulungsplan formuliert. Im konkreten Umsetzungsprozess werden entsprechend den Veränderungen im internen und externen Umfeld und der Anpassung der Unternehmensrichtlinien zeitnah gezielte Schulungen durchgeführt.
3. Eine Reihe von Maßnahmen zur Sicherstellung der Durchführung der Ausbildung
Das Unternehmen hat ein dreidimensionales Schulungssystem eingerichtet, das fünf Ebenen für leitende Angestellte, Kader der mittleren Ebene, allgemeines Management/technisches Personal, Teamleiter und normale Produktionsmitarbeiter sowie vier Berufsmodule „F&E, Produktion, Marketing und Lieferkette“ umfasst ". Um eine effektive Durchführung der Schulung sicherzustellen, wurde ein abgestuftes Team interner Trainer zusammengestellt; Zur Verbesserung des Trainingseffekts werden Präsenzunterricht, Online-Unterricht, Fallanalyse, Aktionslernen und andere Trainingsmethoden eingesetzt. Die Führungskräfte des Unternehmens gingen mit gutem Beispiel voran, die Mitarbeiter beteiligten sich aktiv an Schulungen und im gesamten Unternehmen entstand eine gute Atmosphäre für den Aufbau einer lernenden Organisation.
4. Verbessern Sie den Bewertungs- und Bewertungsmechanismus von Trainingseffekten
Das Unternehmen nutzt eine Vielzahl von Bewertungsmethoden, um den Trainingseffekt zu bewerten, die Bewertung der Auszubildenden zu verstehen und Vorschläge zu Kursinhalten, Lehrmethoden, Trainingsernte und der Anwendung von Trainingswissen und -fähigkeiten usw. zu machen, was eine ausreichende Grundlage für eine kontinuierliche Fortbildung bietet Verbesserung des Trainingsprozesses und der Effektivität.
(3) Tiefgreifendes Verständnis der Mitarbeiterbedürfnisse und Mitarbeiterzufriedenheit
1. Zufriedenheitsumfrage
Design der Zufriedenheitsumfrage: Die Zufriedenheitsumfrage wird für sechs Aspekte durchgeführt, wie z. B. die Arbeit selbst, die Arbeitsrendite, das Arbeitsumfeld, die Arbeitsgruppe, die Unternehmenszufriedenheit und das Basismanagement. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter vollständig verstehen und aktiv auf sie eingehen.
2. Verbessern Sie die Mitarbeiterkommunikationsplattform und nutzen Sie verschiedene Formulare zur Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
Durch die Entwicklung von Büroplattformen, Vorschlagsboxen, Symposien und anderen Methoden sammelt das Unternehmen umfassend die Bedenken und Vorschläge der Mitarbeiter und ermittelt durch Analyse und Bewertung die Schlüsselfaktoren, die sich auf die Rechte, Zufriedenheit und Begeisterung der Mitarbeiter auswirken.
(4) Stärkung der Produktionssicherheit
Als produzierendes Unternehmen verfügt das Unternehmen über ein tiefes Verständnis für die Sicherheit der Produktionsgarantiearbeit und hält sich stets an das Konzept „Sicherheit ist Produktivität“, um den sicheren Betrieb der Ausrüstung, den sicheren Produktionsbetrieb und die sichere Entsendung von Mitarbeitern zu gewährleisten.
Im Jahr 2022 wird das Unternehmen weiterhin an dem Arbeitsprinzip „Sicherheit zuerst, Prävention zuerst, umfassendes Management“ festhalten, die Umsetzung des Sicherheitsproduktionsverantwortungssystems als Kern betrachten und die zu Beginn formulierte Zielmanagementrichtlinie für die Sicherheitsproduktion vollständig umsetzen des Jahres und verlassen sich auf die aktive Beteiligung und die gemeinsamen Anstrengungen aller Einheiten unter der Geschäftsleitung der relevanten Funktionsabteilungen der Regierung, um Sicherheitsproduktionsmanagementaufgaben wie Sicherheitsproduktion, Brandschutz, Ausbildung und Schulung in Sicherheitsproduktion und Sonderfunktionen umfassend durchzuführen Betriebsüberwachung, Überwachung gefährlicher Chemikalien, Unfalluntersuchung, Sicherheitsinspektion, Lebensmittelsicherheit und so weiter.
Schaffen Sie eine sichere Produktionsumgebung (Arbeitsschutz).
Das Unternehmen setzt das „Zivilgesetzbuch“, das „Arbeitssicherheitsgesetz“ und das „Gesetz zur Prävention und Kontrolle von Berufskrankheiten“ sowie andere relevante Gesetze und Vorschriften strikt um, richtet ISO45001- und ISO14001-Managementsysteme ein, formuliert und verbessert den „Safety Production Target Management Responsibility Letter“ , „Umsetzungsregeln für die Sicherheitsproduktionsinspektion“ und andere Systeme und verbessert kontinuierlich das Arbeitsumfeld der Mitarbeiter.
Organisieren und führen Sie die Identifizierung von Gefahrenquellen, Umweltfaktoren und Schlüsselorten durch, klären Sie Messmethoden und Indikatoren und ergreifen Sie eine Reihe vorbeugender Maßnahmen: Umbau, Erneuerung und Verbesserung von Einrichtungen, Verteilung von Arbeitsschutzmitteln, Überwachung des Arbeitsschutzes, Überwachung über Berufskrankheiten und regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen.
(2) Implementieren Sie das Verantwortungssystem für eine sichere Produktion und formulieren Sie Notfallpläne
Das Unternehmen hält sich an das Arbeitsprinzip „Sicherheit zuerst, Prävention zuerst, umfassendes Management“, verbessert die dreistufige Organisation des Sicherheitsproduktionsnetzwerks, quantifiziert die Bewertung der Sicherheitsproduktion Schritt für Schritt, verbessert umfassend das Niveau der Sicherheitsproduktionstechnologie und -verteidigung und erhöht Die Investitionen in das Sicherheitsmanagement sind im Vergleich zum Vorjahr gestiegen, neue Technologien und neue Geräte sind weit verbreitet, die Unfallrate ist deutlich gesunken, es gibt das ganze Jahr über keine tödlichen Unfälle und die Inzidenz von Berufskrankheiten liegt bei null.
(3) Sicherheitsbau aktiv fördern
Das Unternehmen unterzeichnete mit verschiedenen Abteilungen den „Safety Production Responsibility Letter“ mit dem Ziel, den Bereichen Elektrizität, öffentliche Sicherheit, Spezialausrüstung, Spezialbetriebspersonal, Baupersonal und Ausrüstung für heiße und gefährliche Vorgänge sowie Sicherheitsmanagementorganisationen und -institutionen eine Vollzeit-Sicherheitsüberwachung zuzuweisen und Managementpersonal, Regeln und Vorschriften für das Sicherheitsmanagement usw., durch Schulung vor Ort, um Korrekturen innerhalb einer Frist, wirtschaftliche Bestrafung und andere Formen anzuordnen, um bei den „drei gleichzeitigen“ Sicherheitsarbeiten von Neu-, Wiederaufbau- und Erweiterungsprojekte, um sicherzustellen, dass es während des Baus des Projekts nicht zu größeren Unfällen kommt.
(5) Sich aktiv am Gemeinwohl beteiligen
Der Reichtum des Unternehmens kommt von der Gesellschaft, und es liegt in der Verantwortung des Unternehmens, der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Das Unternehmen kümmert sich aktiv um gefährdete Gruppen und fördert soziale Beschäftigung. Das Unternehmen reagiert aktiv auf die einschlägigen Richtlinien relevanter nationaler Unternehmen, um sich für Wohlfahrtsunternehmen zu bewerben, nimmt behinderte Menschen für eine Beschäftigung auf, unterstützt behinderte Menschen bei der Selbstständigkeit, schützt die legitimen Rechte und Interessen behinderter Menschen und fördert eine harmonische soziale Entwicklung und trägt gleichzeitig dazu bei zur lokalen Wirtschaftsentwicklung.
6. Firmenehre
Das Unternehmen legt seit jeher großen Wert auf den Aufbau eines Unternehmensimages und hat durch kontinuierliche Bemühungen große Anerkennung in allen Gesellschaftsschichten erlangt.
2023. Ausblick für
Im Jahr 2023 wird sich die Weltwirtschaft langsam erholen und Chinas Wirtschaft steht vor einer Phase mittleren bis hohen Wachstums und Übergangs
Vor dem Hintergrund des gleichzeitigen Abwärtsdrucks ist die wirtschaftliche Entwicklung in eine neue Normalität eingetreten. Das Unternehmen wird sich weiterhin energisch für strukturelle Anpassungen, Transformationen und Modernisierungen einsetzen, den Aufbau von Unternehmen mit sozialer Verantwortung solide und tiefgreifend fördern, die Rolle des Verantwortungsmanagements in der Strategie und Entwicklungsplanung des Unternehmens hervorheben und sich bemühen, das Konzept der sozialen Verantwortung in die Praxis umzusetzen und zu verbreiten. Veröffentlichen Sie Berichte zur sozialen Verantwortung durch Benchmarking-Optimierung, teilen Sie die Praxis der Erfüllung von Verantwortlichkeiten und verbessern Sie kontinuierlich die Leistung des Managements der sozialen Verantwortung.
Im Jahr 2023 wird das Unternehmen unbeirrbar einen Weg aus der Strukturanpassung, aus Transformation und Aufwertung finden
Finden Sie einen Weg aus der Marktentwicklung, finden Sie einen Weg aus der langfristigen Innovation, finden Sie einen Weg aus der Verbesserung von Qualität und Effizienz und nutzen Sie positive Reformen, um Dividenden freizusetzen und die gesunde Entwicklung von Unternehmen zu fördern. Das Unternehmen ist bestrebt, Aktionären und anderen Stakeholdern eine hervorragende Geschäftsleistung zu bieten, Industrieanwendungen mit diversifizierten wissenschaftlichen und technologischen Innovationen voranzutreiben, die Umweltschutzbranche durch die Durchführung von Umweltschutzprojekten zu fördern, das Wachstum der Mitarbeiter mit aufrichtiger Fürsorge und Liebe zu begleiten und etwas zurückzugeben die Gesellschaft durch die Teilnahme an und die Organisation verschiedener Formen öffentlicher Wohlfahrtsaktivitäten und die Verwirklichung einer nachhaltigen Entwicklung der Harmonie zwischen Unternehmen und Gesellschaft, Mitarbeitern und Natur.
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